Seleksi PT Riau Sakti United Plantations - Quality Control

Spoiler: Saya sudah mendapatkan offering dari perusahaan ini, namun karena suatu sebab, saya menolak offering ini.

Perusahaan berikutnya yang aku lamar setelah resmi menjadi job seeker adalah perusahaan coconut plantation, PT Riau Sakti United Plantation sebagai bagian dari Sambu Group. (Mohon koreksi bila saya salah) Perusahaan ini mengklaim yang memproduksi produk santan dan nata de coco dengan merek Kara. Pada tanggal 25 September 2019, saya mendapatkan informasi lowongan ini melalui salah satu postingan di LinkedIn yang kebetulan di-like oleh salah satu koneksi saya di LinkedIn. Informasi lowongan yang dibagikan sebagai berikut:

Gambar 1. Informasi Rekrutmen PT Riau Sakti United Plantations melalui LinkedIn

Setelah saya mendapatkan informasi ini dan segera mengirimkan dokumen-dokumen yang diperlukan ke email tersebut, pada tanggal 27 September 2019, saya mendapatkan telepon dari pihak perusahaan. Pertama saya medapatkan panggilan tak terjawab atau misscall. Lalu, saya cek nomor telepon yang diawali dengan +62 779 dan ternyata dari sistem Android sudah mendeteksi bahwa telepon berasal dari Tanjung Batu. Saya cek daerah Tanjung Batu dan ternyata daerah itu termasuk dalam daerah lokasi perusahaan. Oh ya, untuk lokasi perusahaan ini dapat dikatakan cukup terpencil, yaitu di Pulau Burung, Provinsi Riau. Bila Anda dari luar Riau, dari pihak perusahaan menyarankan untuk naik pesawat ke arah Batam, lalu kita dapat menggunakan kapal yang mengarah ke Pulau Burung.

Gambar 2. Lokasi PT Riau Sakti United Plantations

Setelah terkonfirmasi bahwa telepon berasal dari perusahaan ini, saya putuskan untuk hubungi kembali nomor yang menghubungi saya. Ternyata nomor yang saya hubungi tidak tersambung. Lalu, saya inisitatif untuk menghubungi nomor yang ada di website resmi perusahaan. Ternyata, nomor tersebut tersambung langsung ke Pos Dermaga Tamu RSUP. RSUP adalah singkatan dari Riau Sakti United Plantations. Setelah terhubung, saya menekan tombol ekstensi yang akan dihubungkan ke bagian umum. Setelah itu, saya dihubungkan dengan pihak HRD perusahaan bahwa benar pihak HRD telah menghubungi saya beberapa saat yang lalu. Lalu, pihak HRD mengatakan pada saya bahwa saya akan dihubungi balik sesegera mungkin. Setelah saya menutup telepon saya, saya dihubungi oleh nomor spesifik kantor dari pihak HRD. Setelah terhubung, saya diminta oleh pihak HRD selama 10 menit untuk bertanya tanya mengenai Curriculum Viate (CV) saya. Adanya telepon dari pihak HRD secara dadakan sebenarnya sudah lumrah terjadi akhir-akhir ini, karena dengan cara ini, pihak HRD dapat mengetahui langsung calon kandidat tanpa adanya persiapan dari calon kandidat dahulu, alias langsung spontan terjadi. Maka dari itu, sebagai job seeker, kita harus mempersiapkan waktu kita sepanjang hari untuk setidaknya menguasai apa yang kita cantumkan dalam CV kita.

Pihak HRD menanyakan beberapa hal yang berkaitan dengan CV saya, dari kegiatan organisasi, penghargaan, hingga tugas akhir/skrispi. Tidak jarang juga, pihak HRD menanyakan mengenai kepribadian dan komitmen, seperti kelebihan, kekurangan, dan alasan ingin melamar di perushaan ini. Percakapan berlangsung selama 30 menit. Di akhir percakapan, pihak HRD memberitahukan kepada saya untuk mempersiapkan diri dalam tes online yang akan dikirimkan sebentar lagi.

Gambar 3. Pemberitahuan Tes Online melalui Email

Dan benar, pada hari yang sama, saya diminta untuk meluangkan waktu saya untuk melakukan tes online yang akan dilaksanakan esok hari, 28 September 2019. Tes online dapat dilaksanakan kapan saja sesuai dengan kehendak kita, dengan ketentuan tes hanya bisa diakses pada tanggal 28 September 2019. Saya mendapatkan username dan password tersendiri. Tes online saya berjalan (kalau tidak salah) kurang dari 2 jam. Ada dua tahap pada tes online ini, yaitu Tahap 1 (tes potensi dasar) yang terdiri dari 8 sub-tes dan Tahap 2 (kepribadian) yang terdiri dari 6 sub-tes. Tiap ­sub-tes ada waktunya sendiri. Saya tidak ingat keseluruhan tes Tahap 1 yang diujikan, namun saya mengingat ada tes pernyataan logika, tes pola gambar, dan tes deret angka. Saya juga tidak mengingat keseluruhan tes Tahap 2 yang diujikan, namun saya mengingat ada SDS Assessment Booklet dan ada variasi section dan fibo (saya lupa nama lengkap tesnya apa). Berikut adalah gambaran tes online nya:

Gambar 4. Rangkaian Tes Online

Oh ya, sebelum tes berlangsung, ada pemberitahuan mengenai rangkaian tes yang akan dijalankan selama menjalani seleksi rekrutmen di perusahaan ini. Dalam pengalaman saya, ada tahap yang dilewati, yaitu “menonton video”.

Gambar 5. Rangkaian Tes di Rekrutmen PT Riau Sakti United Plantations

Dalam pelaksanaan tes, setidaknya ada dua masalah yang sering muncul, yaitu proses loading page yang membutuhkan waktu lama dan munculnya notifikasi “gagal menyimpan” jawaban. Padahal, waktu tes tetap berjalan walaupun loading page dan gagal menyimpan terjadi. Saya berpikir bahwa ada dua kemungkinan yang muncul, antara internet saya yang waktu itu tidak optimal atau server di sana yang tidak optimal. Masalah ini muncul ketika saya sudah mencapai sub-tes akhir di Tahap 2, yaitu di tahap SDS Assessment Boklet. Setelah waktu saya habis dan saya tidak menjawab semua pertanyaan yang ada karena adanya dua masalah ini, saya menyampaikan keluhan saya melalui email dan dikirimkan ke email perusahaan.

Gambar 6. Penyampaian Keluhan Tes Online melalui Email

Lalu, pada 2 Oktober 2019, email saya mendapatkan respon dari pihak perusahaan bahwa pihak perusahaan sedang dalam proses sistem saya yang bermasalah dan sedang menawarkan saya ke user perusahaan.

Setelah saya menunggu beberapa hari, pada tanggal 16 Oktober 2019, saya mendapatkan telepon dari pihak perusahaan. Saya berpikir bahwa inilah pengumuman saya apakah saya lolos ke tahap selanjutnya atau tidak, di mana saya berpikir bahwa tahap selanjutnya adalah tahap interview user. Akan tetapi, isi dari percakapan telepon tersebut ternyata adalah pengumuman bahwa saya sudah dianggap cocok dengan user di sana dan saya mendapatkan offering untuk bekerja di perusahaan tersebut. Offering yang dibicarakan meliputi pekerjaan, transportasi menuju ke sana, dan benefit yang didapatkan. Setelah saya mendapatkan offering tersebut, saya berdiskusi dengan keluarga apakah offering ini cocok untuk saya. Saya diminta oleh pihak HRD untuk menghubungi nomor telepon perusahaan setelah mendapatkan jawaban ingin mengambil offering atau tidak. Lalu, setelah 2 hari, saya menghubungi pihak HRD perusahaan untuk menanggapi offering tersebut. Saya dengan berat hati mengatakan bahwa saya tidak dapat menerima offering dari perusahaan ini karena ada sebab-sebab yang tidak dapat saya sampaikan di sini.

Sekian cerita saya mengenai pelamaran kerja di PT Riau Sakti United Plantations. Semoga bermanfaat.

Read More

Seleksi PT Riau Andalan Pulp and Paper - Engineering Development Program (EDP)

Spoiler: Saya gagal di tahap pertama tes, tes psikotes.

Perusahaan kedua yang aku lamar setelah resmi menjadi job seeker adalah perusahaan pulp and paper, PT Riau Andalan Pulp and Paper sebagai bagian dari April Group. Perusahaan ini yang memproduksi kertas dengan merek PaperOne. Perusahaan ini menjadi salah satu dari puluhan perusahaan yang membuka stand di Career Days UGM 26 yang dilaksanakan pada tanggal 7-8 September 2019 di Grha Sabha Pramana (GSP), Universitas Gadjah Mada (UGM), Yogyakarta.

Gambar 1. Gedung Grha Sabha Pramana dan Poster Career Days 26 UGM

Saya mendatangi acara tersebut pada hari pertama pelaksanaan. Setelah melihat-lihat stand perusahaan, PT Riau Andalan Pulp and Paper mencari kandidat untuk posisi (kalau tidak salah) Engineer Development Program (EDP) dengan jangka waktu dua tahun. Posisi ini hanya diperuntukan untuk studi teknik S1 dan S2, yaitu Teknik Elektro (arus kuat), Teknik Fisika (instrumentasi), Teknik Kimia, dan Teknik Mesin dengan IPK minimal 3,25 dan umur maksimal 25 tahun. Perusahaan ini berlokasi di Pangkalan Kerinci, Provinsi Riau. Selain dari stand job fair, saya juga mendapatkan informasi rekrutmen ini melalui newsletter dari Subdirektorat Hubungan Alumni UGM.

Gambar 2. Email dari Subdirektorat Hubungan Alumni UGM 

Gambar 3. Poster Rekrutmen PT Riau Andalan Pulp and Paper untuk Alumni UGM

  

Ketika saya masuk ke antrean stand perusahaan ini, saya diberitahukan bahwa saya harus menyiapkan beberapa dokumen, seperti Curriculum Vitae (CV), foto formal, fotokopi ijazah, dan fotokopi transkrip nilai. Ketika sudah di depan antrean, kita diminta untuk mengisi biodata singkat di laptop yang disediakan oleh pihak perusahaan.

Setelah menunggu selama beberapa hari, saya mendapatkan pemberitahuan bahwa seleksi pertama dan company profile akan dilaksanakan pada hari Selasa, 10 September 2019 di ruangan Multimedia 2, Gedung Pusat Balairung UGM Lantai 3.

Gambar 4. SMS Notifikasi Kehadiran Tes Psikotes

Gambar 5. Lokasi Tes Psikotes PT Riau Andalan Pulp and Paper

Sepuluh September 2019, hari pelaksanaan seleksi pertama telah tiba. Agenda pertama yang dilaksanakan pada hari itu adalah company profile dan pengenalan Engineering Development Program (EDP). (Kalau tidak salah) program berjalan selama 2 tahun. Setelah company profile dan pengenalan EDP selesai, selanjutnya adalah seleksi tes psikotes. Saya kurang ingat apa saja runtutan tes yang dilaksanakan, namun yang saya ingat, psikotes dimulai dari Culture Fair Intelligence Tests (CFIT) skala 3B (saya biasa menyebutnya psikotes UI), lalu dilanjutkan dengan tes koran Kraeplin (hitung dari bawah ke atas, instruksi pindah), lalu gambar Wartegg, lalu gambar orang dan pohon. Setelah psikotes selesai, pihak HRD langsung mengumumkan siapa yang lolos tahap selanjutnya. Karena pada seleksi kemarin, pihak HRD menggunakan sistem penomoran angka, pihak HRD hanya menyebutkan angka yang lolos ke tahap selanjutnya. Bila lolos, kandidat akan menghadapi interview HRD, lalu user, lalu medical check up (MCU) (tidak menutup kemungkinan, seleksi selanjutnya akan berbeda).

Sekian cerita saya mengenai pelamaran kerja di PT Riau Andalan Pulp and Paper. Semoga bermanfaat.

Read More

Seleksi PT Bekaert Indonesia - Process Engineering Wire/Steel Cord

Spoiler: Saya gagal di tahap pertama tes, technical test.

Perusahaan pertama yang aku lamar setelah resmi menjadi job seeker adalah perusahaan kabel besi dan coating, PT Bekaert Indonesia. Perusahaan ini menjadi salah satu dari puluhan perusahaan yang membuka stand di Career Days UGM 26 yang dilaksanakan pada tanggal 7-8 September 2019 di Grha Sabha Pramana (GSP), Universitas Gadjah Mada (UGM), Yogyakarta.

 Gambar 1. Gedung Grha Sabha Pramana dan Poster Career Days 26 UGM

Saya mendatangi acara tersebut pada hari pertama pelaksanaan. Setelah melihat-lihat stand perusahaan, PT Bekaert Indonesia mencari kandidat untuk posisi Process Engineer Steel Cord dan Process Engineer Wire karena sesuai dengan bidang keilmuan saya, yaitu S1 Teknik Kimia. Perusahaan ini berlokasi di Karawang, Jawa Barat. Untuk persyaratan yang dicari akan saya sampaikan melalui pranala di bawah ini (masih aktif per 14 Februari 2020):

• Posisi process engineer wire: https://careerdays.upgrad.id/vacancy/site/view/23591/26th-career-days--process-engineer-wire

Gambar 2. Kualifikasi dan Benefit untuk Posisi Process Engineering Wire

• Posisi process engineer steel cord: https://careerdays.upgrad.id/vacancy/site/view/23590/26th-career-days--process-engineer-steel-cord

Gambar 3. Kualifikasi dan Benefit untuk Posisi Process Engineering Steel Cord

Selain kedua posisi ini, ada posisi lain yang dibuka, yaitu Team Leader Dramix-Fencing, di mana kualifikasi yang dibutuhkan miniml D3 di bidang teknik.

• Posisi team leader dramix-fencing: https://careerdays.upgrad.id/vacancy/site/view/23592/26th-career-days--team-leader

Gambar 4. Kualifikasi dan Benefit untuk Posisi Team Leader Dramix-Fencing

Setelah mendaftar melalui pranala QR Code yang disediakan stand perusahaan, di atas meja stand juga terdapat jadwal pelaksanaan tes yang dilaksanakan esok hari, 8 September 2019. Dari hal ini, saya mendapatkan “pelajaran” bahwa lebih baik datang ke job fair pada hari pertama pelaksanaan, karena bisa jadi di hari kedua, tes kerja sedang berlangsung. 

Gambar 5. Jadwal Tes Technical Test

Untuk pelaksanaan tes, waktu itu dilaksanakan di Graha Karir ECC UGM (pranala: https://www.google.com/maps/place/ECC+UGM+Career+Center/@-7.789006,110.372584,17z/data=!3m1!4b1!4m5!3m4!1s0x2e7a582c20dd00a5:0x5dfcfe82a6045468!8m2!3d-7.789006!4d110.372584) dengan patokan di sebelah barat daya Stadion Kridosono, Yogyakarta.

Gambar 6. Lokasi Technical Test, ECC UGM Career Center

Delapan Februari 2019 telah datang, saya mengikuti batch 5 dari jam 14 hingga jam 15. Oh ya, kita bebas untuk memilih batch mana yang mau kita ikuti. Setelah sampai di tempat, kita diarahkan ke suatu ruangan besar dengan jajaran kursi satu satu terpisah, disarankan untuk duduk di depan terlebih dahulu. Selama 1 jam ke depan, saya mengikuti dua agenda, yaitu Company Profile dan Technical Test. Technical Test adalah tahap pertama seleksi di perusahaan ini, baru dilanjutkan dengan forum group discussion (FGD), psychological test, interview HRD, interview user, interview direktur, dan medical check up (MCU) (tidak menutup kemungkinan, rangkaian tes akan berubah).

Setelah company profile selesai, saya dihadapkan dengan technical test. Ada 7 soal esai yang harus diselesaikan dalam waktu 30 menit. Dalam pengerjaan soal, sangat disarankan untuk mengerjakan secara runtut dan rapi, karena bagian kosong yang digunakan untuk mengisi jawaban cukup sempit. Biasanya, saya menggunakan runtutan diketahui, ditanya, jawaban, dan kesimpulan. Tujuh soal yang dikerjakan merupakan soal fisika dasar (seperti debit fluida, kecepatan), matematika dasar (seperti lingkaran, sudut), dan logika. Salah satu soal yang menurut saya menarik adalah soal logika. Saya tidak dapat memberitahukan soalnya seperti apa, namun saya dapat memberikan suatu pranala video yang menurut saya menarik dan saya menganggap video ini sebagai modal yang baik untuk menjawab soal logika ini. Berikut ini adalah pranala video dari TedEd – Riddles Playlists:

https://www.youtube.com/watch?v=tE2dZLDJSjA&list=PLJicmE8fK0EiFRt1Hm5a_7SJFaikIFW30&index=14

Setelah tes selesai, dari pihak perusahaan memberitahukan untuk tahap selanjutnya, akan dilaksanakan dua minggu kemudian. Setelah dua minggu, saya pun bertanya kepada teman-teman saya yang juga mengikuti technical test. Ternyata, kandidat yang lolos tahap technical test mendapatkan email mengenai jadwal forum group discussion (FGD), sedangkan yang tidak lolos tidak mendapatkan pemberitahuan email.

Sekian cerita saya mengenai pelamaran kerja di PT Bekaert Indonesia. Semoga bermanfaat.

Read More