Seleksi PT Riau Sakti United Plantations - Quality Control

Spoiler: Saya sudah mendapatkan offering dari perusahaan ini, namun karena suatu sebab, saya menolak offering ini.

Perusahaan berikutnya yang aku lamar setelah resmi menjadi job seeker adalah perusahaan coconut plantation, PT Riau Sakti United Plantation sebagai bagian dari Sambu Group. (Mohon koreksi bila saya salah) Perusahaan ini mengklaim yang memproduksi produk santan dan nata de coco dengan merek Kara. Pada tanggal 25 September 2019, saya mendapatkan informasi lowongan ini melalui salah satu postingan di LinkedIn yang kebetulan di-like oleh salah satu koneksi saya di LinkedIn. Informasi lowongan yang dibagikan sebagai berikut:

Gambar 1. Informasi Rekrutmen PT Riau Sakti United Plantations melalui LinkedIn

Setelah saya mendapatkan informasi ini dan segera mengirimkan dokumen-dokumen yang diperlukan ke email tersebut, pada tanggal 27 September 2019, saya mendapatkan telepon dari pihak perusahaan. Pertama saya medapatkan panggilan tak terjawab atau misscall. Lalu, saya cek nomor telepon yang diawali dengan +62 779 dan ternyata dari sistem Android sudah mendeteksi bahwa telepon berasal dari Tanjung Batu. Saya cek daerah Tanjung Batu dan ternyata daerah itu termasuk dalam daerah lokasi perusahaan. Oh ya, untuk lokasi perusahaan ini dapat dikatakan cukup terpencil, yaitu di Pulau Burung, Provinsi Riau. Bila Anda dari luar Riau, dari pihak perusahaan menyarankan untuk naik pesawat ke arah Batam, lalu kita dapat menggunakan kapal yang mengarah ke Pulau Burung.

Gambar 2. Lokasi PT Riau Sakti United Plantations

Setelah terkonfirmasi bahwa telepon berasal dari perusahaan ini, saya putuskan untuk hubungi kembali nomor yang menghubungi saya. Ternyata nomor yang saya hubungi tidak tersambung. Lalu, saya inisitatif untuk menghubungi nomor yang ada di website resmi perusahaan. Ternyata, nomor tersebut tersambung langsung ke Pos Dermaga Tamu RSUP. RSUP adalah singkatan dari Riau Sakti United Plantations. Setelah terhubung, saya menekan tombol ekstensi yang akan dihubungkan ke bagian umum. Setelah itu, saya dihubungkan dengan pihak HRD perusahaan bahwa benar pihak HRD telah menghubungi saya beberapa saat yang lalu. Lalu, pihak HRD mengatakan pada saya bahwa saya akan dihubungi balik sesegera mungkin. Setelah saya menutup telepon saya, saya dihubungi oleh nomor spesifik kantor dari pihak HRD. Setelah terhubung, saya diminta oleh pihak HRD selama 10 menit untuk bertanya tanya mengenai Curriculum Viate (CV) saya. Adanya telepon dari pihak HRD secara dadakan sebenarnya sudah lumrah terjadi akhir-akhir ini, karena dengan cara ini, pihak HRD dapat mengetahui langsung calon kandidat tanpa adanya persiapan dari calon kandidat dahulu, alias langsung spontan terjadi. Maka dari itu, sebagai job seeker, kita harus mempersiapkan waktu kita sepanjang hari untuk setidaknya menguasai apa yang kita cantumkan dalam CV kita.

Pihak HRD menanyakan beberapa hal yang berkaitan dengan CV saya, dari kegiatan organisasi, penghargaan, hingga tugas akhir/skrispi. Tidak jarang juga, pihak HRD menanyakan mengenai kepribadian dan komitmen, seperti kelebihan, kekurangan, dan alasan ingin melamar di perushaan ini. Percakapan berlangsung selama 30 menit. Di akhir percakapan, pihak HRD memberitahukan kepada saya untuk mempersiapkan diri dalam tes online yang akan dikirimkan sebentar lagi.

Gambar 3. Pemberitahuan Tes Online melalui Email

Dan benar, pada hari yang sama, saya diminta untuk meluangkan waktu saya untuk melakukan tes online yang akan dilaksanakan esok hari, 28 September 2019. Tes online dapat dilaksanakan kapan saja sesuai dengan kehendak kita, dengan ketentuan tes hanya bisa diakses pada tanggal 28 September 2019. Saya mendapatkan username dan password tersendiri. Tes online saya berjalan (kalau tidak salah) kurang dari 2 jam. Ada dua tahap pada tes online ini, yaitu Tahap 1 (tes potensi dasar) yang terdiri dari 8 sub-tes dan Tahap 2 (kepribadian) yang terdiri dari 6 sub-tes. Tiap ­sub-tes ada waktunya sendiri. Saya tidak ingat keseluruhan tes Tahap 1 yang diujikan, namun saya mengingat ada tes pernyataan logika, tes pola gambar, dan tes deret angka. Saya juga tidak mengingat keseluruhan tes Tahap 2 yang diujikan, namun saya mengingat ada SDS Assessment Booklet dan ada variasi section dan fibo (saya lupa nama lengkap tesnya apa). Berikut adalah gambaran tes online nya:

Gambar 4. Rangkaian Tes Online

Oh ya, sebelum tes berlangsung, ada pemberitahuan mengenai rangkaian tes yang akan dijalankan selama menjalani seleksi rekrutmen di perusahaan ini. Dalam pengalaman saya, ada tahap yang dilewati, yaitu “menonton video”.

Gambar 5. Rangkaian Tes di Rekrutmen PT Riau Sakti United Plantations

Dalam pelaksanaan tes, setidaknya ada dua masalah yang sering muncul, yaitu proses loading page yang membutuhkan waktu lama dan munculnya notifikasi “gagal menyimpan” jawaban. Padahal, waktu tes tetap berjalan walaupun loading page dan gagal menyimpan terjadi. Saya berpikir bahwa ada dua kemungkinan yang muncul, antara internet saya yang waktu itu tidak optimal atau server di sana yang tidak optimal. Masalah ini muncul ketika saya sudah mencapai sub-tes akhir di Tahap 2, yaitu di tahap SDS Assessment Boklet. Setelah waktu saya habis dan saya tidak menjawab semua pertanyaan yang ada karena adanya dua masalah ini, saya menyampaikan keluhan saya melalui email dan dikirimkan ke email perusahaan.

Gambar 6. Penyampaian Keluhan Tes Online melalui Email

Lalu, pada 2 Oktober 2019, email saya mendapatkan respon dari pihak perusahaan bahwa pihak perusahaan sedang dalam proses sistem saya yang bermasalah dan sedang menawarkan saya ke user perusahaan.

Setelah saya menunggu beberapa hari, pada tanggal 16 Oktober 2019, saya mendapatkan telepon dari pihak perusahaan. Saya berpikir bahwa inilah pengumuman saya apakah saya lolos ke tahap selanjutnya atau tidak, di mana saya berpikir bahwa tahap selanjutnya adalah tahap interview user. Akan tetapi, isi dari percakapan telepon tersebut ternyata adalah pengumuman bahwa saya sudah dianggap cocok dengan user di sana dan saya mendapatkan offering untuk bekerja di perusahaan tersebut. Offering yang dibicarakan meliputi pekerjaan, transportasi menuju ke sana, dan benefit yang didapatkan. Setelah saya mendapatkan offering tersebut, saya berdiskusi dengan keluarga apakah offering ini cocok untuk saya. Saya diminta oleh pihak HRD untuk menghubungi nomor telepon perusahaan setelah mendapatkan jawaban ingin mengambil offering atau tidak. Lalu, setelah 2 hari, saya menghubungi pihak HRD perusahaan untuk menanggapi offering tersebut. Saya dengan berat hati mengatakan bahwa saya tidak dapat menerima offering dari perusahaan ini karena ada sebab-sebab yang tidak dapat saya sampaikan di sini.

Sekian cerita saya mengenai pelamaran kerja di PT Riau Sakti United Plantations. Semoga bermanfaat.

Read More

Seleksi PT Riau Andalan Pulp and Paper - Engineering Development Program (EDP)

Spoiler: Saya gagal di tahap pertama tes, tes psikotes.

Perusahaan kedua yang aku lamar setelah resmi menjadi job seeker adalah perusahaan pulp and paper, PT Riau Andalan Pulp and Paper sebagai bagian dari April Group. Perusahaan ini yang memproduksi kertas dengan merek PaperOne. Perusahaan ini menjadi salah satu dari puluhan perusahaan yang membuka stand di Career Days UGM 26 yang dilaksanakan pada tanggal 7-8 September 2019 di Grha Sabha Pramana (GSP), Universitas Gadjah Mada (UGM), Yogyakarta.

Gambar 1. Gedung Grha Sabha Pramana dan Poster Career Days 26 UGM

Saya mendatangi acara tersebut pada hari pertama pelaksanaan. Setelah melihat-lihat stand perusahaan, PT Riau Andalan Pulp and Paper mencari kandidat untuk posisi (kalau tidak salah) Engineer Development Program (EDP) dengan jangka waktu dua tahun. Posisi ini hanya diperuntukan untuk studi teknik S1 dan S2, yaitu Teknik Elektro (arus kuat), Teknik Fisika (instrumentasi), Teknik Kimia, dan Teknik Mesin dengan IPK minimal 3,25 dan umur maksimal 25 tahun. Perusahaan ini berlokasi di Pangkalan Kerinci, Provinsi Riau. Selain dari stand job fair, saya juga mendapatkan informasi rekrutmen ini melalui newsletter dari Subdirektorat Hubungan Alumni UGM.

Gambar 2. Email dari Subdirektorat Hubungan Alumni UGM 

Gambar 3. Poster Rekrutmen PT Riau Andalan Pulp and Paper untuk Alumni UGM

  

Ketika saya masuk ke antrean stand perusahaan ini, saya diberitahukan bahwa saya harus menyiapkan beberapa dokumen, seperti Curriculum Vitae (CV), foto formal, fotokopi ijazah, dan fotokopi transkrip nilai. Ketika sudah di depan antrean, kita diminta untuk mengisi biodata singkat di laptop yang disediakan oleh pihak perusahaan.

Setelah menunggu selama beberapa hari, saya mendapatkan pemberitahuan bahwa seleksi pertama dan company profile akan dilaksanakan pada hari Selasa, 10 September 2019 di ruangan Multimedia 2, Gedung Pusat Balairung UGM Lantai 3.

Gambar 4. SMS Notifikasi Kehadiran Tes Psikotes

Gambar 5. Lokasi Tes Psikotes PT Riau Andalan Pulp and Paper

Sepuluh September 2019, hari pelaksanaan seleksi pertama telah tiba. Agenda pertama yang dilaksanakan pada hari itu adalah company profile dan pengenalan Engineering Development Program (EDP). (Kalau tidak salah) program berjalan selama 2 tahun. Setelah company profile dan pengenalan EDP selesai, selanjutnya adalah seleksi tes psikotes. Saya kurang ingat apa saja runtutan tes yang dilaksanakan, namun yang saya ingat, psikotes dimulai dari Culture Fair Intelligence Tests (CFIT) skala 3B (saya biasa menyebutnya psikotes UI), lalu dilanjutkan dengan tes koran Kraeplin (hitung dari bawah ke atas, instruksi pindah), lalu gambar Wartegg, lalu gambar orang dan pohon. Setelah psikotes selesai, pihak HRD langsung mengumumkan siapa yang lolos tahap selanjutnya. Karena pada seleksi kemarin, pihak HRD menggunakan sistem penomoran angka, pihak HRD hanya menyebutkan angka yang lolos ke tahap selanjutnya. Bila lolos, kandidat akan menghadapi interview HRD, lalu user, lalu medical check up (MCU) (tidak menutup kemungkinan, seleksi selanjutnya akan berbeda).

Sekian cerita saya mengenai pelamaran kerja di PT Riau Andalan Pulp and Paper. Semoga bermanfaat.

Read More

Seleksi PT Bekaert Indonesia - Process Engineering Wire/Steel Cord

Spoiler: Saya gagal di tahap pertama tes, technical test.

Perusahaan pertama yang aku lamar setelah resmi menjadi job seeker adalah perusahaan kabel besi dan coating, PT Bekaert Indonesia. Perusahaan ini menjadi salah satu dari puluhan perusahaan yang membuka stand di Career Days UGM 26 yang dilaksanakan pada tanggal 7-8 September 2019 di Grha Sabha Pramana (GSP), Universitas Gadjah Mada (UGM), Yogyakarta.

 Gambar 1. Gedung Grha Sabha Pramana dan Poster Career Days 26 UGM

Saya mendatangi acara tersebut pada hari pertama pelaksanaan. Setelah melihat-lihat stand perusahaan, PT Bekaert Indonesia mencari kandidat untuk posisi Process Engineer Steel Cord dan Process Engineer Wire karena sesuai dengan bidang keilmuan saya, yaitu S1 Teknik Kimia. Perusahaan ini berlokasi di Karawang, Jawa Barat. Untuk persyaratan yang dicari akan saya sampaikan melalui pranala di bawah ini (masih aktif per 14 Februari 2020):

• Posisi process engineer wire: https://careerdays.upgrad.id/vacancy/site/view/23591/26th-career-days--process-engineer-wire

Gambar 2. Kualifikasi dan Benefit untuk Posisi Process Engineering Wire

• Posisi process engineer steel cord: https://careerdays.upgrad.id/vacancy/site/view/23590/26th-career-days--process-engineer-steel-cord

Gambar 3. Kualifikasi dan Benefit untuk Posisi Process Engineering Steel Cord

Selain kedua posisi ini, ada posisi lain yang dibuka, yaitu Team Leader Dramix-Fencing, di mana kualifikasi yang dibutuhkan miniml D3 di bidang teknik.

• Posisi team leader dramix-fencing: https://careerdays.upgrad.id/vacancy/site/view/23592/26th-career-days--team-leader

Gambar 4. Kualifikasi dan Benefit untuk Posisi Team Leader Dramix-Fencing

Setelah mendaftar melalui pranala QR Code yang disediakan stand perusahaan, di atas meja stand juga terdapat jadwal pelaksanaan tes yang dilaksanakan esok hari, 8 September 2019. Dari hal ini, saya mendapatkan “pelajaran” bahwa lebih baik datang ke job fair pada hari pertama pelaksanaan, karena bisa jadi di hari kedua, tes kerja sedang berlangsung. 

Gambar 5. Jadwal Tes Technical Test

Untuk pelaksanaan tes, waktu itu dilaksanakan di Graha Karir ECC UGM (pranala: https://www.google.com/maps/place/ECC+UGM+Career+Center/@-7.789006,110.372584,17z/data=!3m1!4b1!4m5!3m4!1s0x2e7a582c20dd00a5:0x5dfcfe82a6045468!8m2!3d-7.789006!4d110.372584) dengan patokan di sebelah barat daya Stadion Kridosono, Yogyakarta.

Gambar 6. Lokasi Technical Test, ECC UGM Career Center

Delapan Februari 2019 telah datang, saya mengikuti batch 5 dari jam 14 hingga jam 15. Oh ya, kita bebas untuk memilih batch mana yang mau kita ikuti. Setelah sampai di tempat, kita diarahkan ke suatu ruangan besar dengan jajaran kursi satu satu terpisah, disarankan untuk duduk di depan terlebih dahulu. Selama 1 jam ke depan, saya mengikuti dua agenda, yaitu Company Profile dan Technical Test. Technical Test adalah tahap pertama seleksi di perusahaan ini, baru dilanjutkan dengan forum group discussion (FGD), psychological test, interview HRD, interview user, interview direktur, dan medical check up (MCU) (tidak menutup kemungkinan, rangkaian tes akan berubah).

Setelah company profile selesai, saya dihadapkan dengan technical test. Ada 7 soal esai yang harus diselesaikan dalam waktu 30 menit. Dalam pengerjaan soal, sangat disarankan untuk mengerjakan secara runtut dan rapi, karena bagian kosong yang digunakan untuk mengisi jawaban cukup sempit. Biasanya, saya menggunakan runtutan diketahui, ditanya, jawaban, dan kesimpulan. Tujuh soal yang dikerjakan merupakan soal fisika dasar (seperti debit fluida, kecepatan), matematika dasar (seperti lingkaran, sudut), dan logika. Salah satu soal yang menurut saya menarik adalah soal logika. Saya tidak dapat memberitahukan soalnya seperti apa, namun saya dapat memberikan suatu pranala video yang menurut saya menarik dan saya menganggap video ini sebagai modal yang baik untuk menjawab soal logika ini. Berikut ini adalah pranala video dari TedEd – Riddles Playlists:

https://www.youtube.com/watch?v=tE2dZLDJSjA&list=PLJicmE8fK0EiFRt1Hm5a_7SJFaikIFW30&index=14

Setelah tes selesai, dari pihak perusahaan memberitahukan untuk tahap selanjutnya, akan dilaksanakan dua minggu kemudian. Setelah dua minggu, saya pun bertanya kepada teman-teman saya yang juga mengikuti technical test. Ternyata, kandidat yang lolos tahap technical test mendapatkan email mengenai jadwal forum group discussion (FGD), sedangkan yang tidak lolos tidak mendapatkan pemberitahuan email.

Sekian cerita saya mengenai pelamaran kerja di PT Bekaert Indonesia. Semoga bermanfaat.

Read More

PPSMB, Apakah Masih Penting dan Diperlukan?

         Sebagai warga Indonesia, tentu kita mengenal dengan kata “ospek”. Iya, ospek atau Orientasi Studi dan Pengenalan Kampus yang terbayang pertama kali dalam benak mayoritas warga Indonesia adalah perpeloncoan, pembodohan, kontak fisik, menakutkan, bahkan meninggal dunia. Mengapa seperti itu mindset dari mayoritas warga Indonesia? Karena kita sudah terbiasa dengan berita-berita adanya kesalahan dalam ospek yang berujung pada kontak fisik bahkan meninggal dunia. Panitia ospek seolah-olah ingin melampiaskan dendamnya kepada angkatan di bawahnya karena waktu dulu, mereka juga terkena pelampiasan dendam dari angkatan atasnya. Maka itulah yang membuat mahasiswa baru atau maba merasa takut, tidak nyaman, bahkan berani untuk membolos demi tidak mengikuti ospek. Hal seperti inilah yang membuat pihak universitas khawatir akan karakter mahasiswa nanti kedepannya. Maka dari itulah, salah satu universitas negeri terkemuka di Indonesia, yaitu Universitas Gadjah Mada (UGM) yang terletak di Yogyakarta membuat suatu acara pengenalan mahasiswa baru terhadap kampusnya yang disebut PPSMB atau Pelatihan Pembelajar Sukses Mahasiswa Baru.

        PPSMB mungkin terdengar seperti ospek, tetapi tidak sama sekali. PPSMB dibentuk untuk mengubah mindset mahasiswa baru yang awalnya mengira ospek itu menyeramkan dan menakutkan menjadi menyenangkan dan banyak kenangan indahnya. Selain itu, PPSMB dibentuk untuk membangun kesadaran antar warga Universitas Gadjah Masa untuk saling menyayangi dan menghormati satu sama lain dengan aturan dan norma yang berlaku tanpa menggunakan kontak fisik hingga harus berujung korban jiwa.  Dan pada akhirnya, PPSMB Universitas Gadjah Mada memiliki empat poin penting yang bermanfaat khususnya untuk mahasiswa baru.

       Poin yang pertama adalah dengan PPSMB, mahasiswa baru dapat menambah teman baru. Teman-teman yang dapat diajak kenalan adalah teman-teman yang berasal dari berbagai daerah, suku, ras, agama, dan etnik. Salah satu manfaat berkenalan dengan teman yang baru adalah mahasiswa baru dapat mengetahui apa saja dari daerah asal mereka. Misalkan seorang mahasiswa baru berkenalan dengan teman yang berasal dari Yogyakarta. Maka secara tidak sadar, perlahan dia akan mengetahui apa saja tentang Yogyakarta.  Manfaat lain yang bisa mahasiswa baru ambil adalah dengan berkenalan dengan teman baru, mereka dapat melatih cara berkomunikasi dan bersosialisasi khususnya dalam mengenalkan diri dan mendengarkan orang lain untuk berbicara. Mereka belajar untuk tidak ragu dan tidak malu-malu untuk berkenalan dengan teman baru. Harapan untuk mereka yang baru saja belajar untuk bersosialisasi dengan lingkungan baru adalah mudah-mudahan mereka yang pertama mengenalkan diri dan banyak bertanya. Dikarenakan dengan melakukan dua hal sederhana itu, maka mereka yang memperkenalkan diri terlebih dahulu dapat dianggap ramah, friendly, dan baik hati.

    Kemudian, poin penting dalam PPSMB lainnya adalah mahasiswa baru akan memiliki pengetahuan tentang UGM dan tumbuh rasa cinta akan UGM. Salah satu pepatah mengatakan bahwa “Tak kenal maka tak dekat. Tak dekat, berarti tak cinta.” Pertama-tama, mereka harus mengenal lingkungan UGM dengan mengenali dosen dan pengelola kampus, kemudian mengenali teman-teman dari angkatan atas, setara, dan bawah mereka, lalu mengenali sistem perkuliahan dan kegiatan mahasiswa yang ada di UGM. Jangan lupa untuk mengetahui sarana dan prasarana yang ada di UGM. Memang, adaptasi di lingkungan baru itu sedikit rumit. Tetapi, dengan menerimanya, diharapkan dengan sendirinya mereka akan menemukan titik kenyaman di UGM. Jika mahasiswa baru sudah menemukan titik kenyamanan di UGM, maka mereka akan berusaha untuk tahu lebih tentang UGM. Apakah dari aktivis mahasiswanya, mahasiswa yang berprestasi dalam berbagai bidang, hingga beasiswa yang tersedia untuk UGM. Mudah-mudahan mahasiswa baru dapat memunculkan keakraban dan rasa hormat serta menghilangkan penghalang dalam bersosialisasi dengan siapa saja termasuk angkatan atas dan bawah mereka, dapat melihat panutan dan inspirasi dari dosen dan mahasiswa, dan dapat mengenal serta merawat lingkungannya dengan baik dan benar. Pada akhirnya, akibat yang akan dirasakan adalah mahasiswa baru akan semakin mengenal dan cinta dengan UGM.

      Lalu, poin penting PPSMB yang ketiga adalah dapat membentuk karakter-karakter sesuai dengan tujuan PPSMB UGM tahun 2014 ini. Karakter-karakter yang dimaksud adalah berkualitas tinggi, manusiawi, dan bermartabat. Untuk berkualitas tinggi, diharapkan dengan adanya PPSMB ini, mahasiswa baru dapat membentuk karakter yang tangguh, dapat bertanggung jawab, penuh akan kejujuran, dewasa, pekerja keras, dan dapat disiplin sepanjang waktu. Harapan yang akan muncul adalah munculnya pemimpin muda dari mahasiswa baru yang cerdas, inspiratif, dan berbudaya sesuai dengan tema PPSMB UGM 2014. Kemudian, karakter yang kedua adalah karakter manusiawi. Manusiawi disini adalah diharapkan mahasiswa baru dapat memiliki motivasi yang kuat dan dapat berjuang dan berkorban untuk orang lain, bangsa, dan negara terlebih dahulu, bukan diri sendiri. Dan karakter yang terakhir adalah karakter bermartabat. Maksudnya adalah diharapkan mahasiswa baru dapat menjadi pemimpin muda yang berkarakter kebudayaan dan mempunyai nilai-nilai Pancasila dan dapat berdaya saing global. Jika karakter-karakter positif ini sudah terbangun dalam jiwa pemimpin muda, maka Indonesia dapat menciptakan sumber daya manusia yang kompeten dan berkualitas. Dan karakter-karakter itu salah satunya dibangun di PPSMB UGM ini.

           Last but not least, poin penting dalam PPSMB UGM ini adalah Nothing is Impossible, atau tidak ada yang tidak mungkin. Dari beberapa minggu yang lalu, sebagai mahasiswa baru sudah diberikan tugas-tugas pra-ospek sebagai syarat untuk lulusnya ospek. Kebanyakan remaja-remaja saat ini memiliki sifat procrastination atau suka menunda-nunda. Sehingga, tugas-tugas yang diberikan sangat membuat mahasiswa baru stres, tidak bisa berpikir jernih, bahkan memutuskan untuk tidak mengerjakan tugasnya sama sekali. Menunda-nunda tidak akan menyelesaikan masalah, tetapi akan menambah masalah baru. Maka dari itu, diharapkan kepada mahasiswa baru agar perlahan mengerjakannya asal pasti. Jangan menggunakan sistem SKS atau Sistem Kebut Semalam, karena itu tidak efektif sama sekali. Cobalah untuk mendekat dan memahami tugas-tugasnya, dan cobalah untuk mengerjakannya. Perlahan, tugas-tugas akan selesai dikerjakan. Sesuai dengan kata Joel Osteen bahwa “Anda lebih dekat dari yang anda kira.” Berkat usaha dari diri anda sendiri, Tuhan Yang Maha Esa, dan mungkin juga dari bantuan teman-teman dan keluarga, tugas-tugas yang awalnya sangat tidak mungkin untuk dikerjakan, akhirnya terselesaikan juga tepat waktu.

         Jadi, PPSMB itu bermanfaatkah untuk mahasiswa baru? Satu jawaban, iya. Dikarenakan PPSMB itu berusaha untuk menjadi cerminan bagaimana nanti mahasiswa baru yang mengikuti PPSMB menjadi mahasiswa nyata di kampus. Jika mahasiswa baru bisa menjalankan PPSMB dengan lancar, maka bisa menjadi cerminan bahwa mahasiswa baru tersebut akan menjalankan kuliahnya dengan lancar juga. Harapan-harapan untuk mahasiswa baru sesuai dengan keluaran PPSMB UGM 2014 yang ingin dicapai, diantaranya adalah dapat menghasilkan karakter yang berkualitas tinggi, manusiawi, dan bermartabat. Lalu, mereka dapat terbentuknya mahasiswa UGM yang memiliki nilai dan jati diri ke-UGM-an yang berkarakter dan berlandaskan nilai Pancasila. Kemudian, mereka dapat memiliki kemampuan untuk memimpin dan berkomunikasi yang bagus, memiliki motivasi yang kuat dan abadi untuk berjuang serta berkorban untuk membangun dan mempertahankan kehormatan dan martabat, dan memiliki bekal sebagai pemimpin muda yang berkarakter kebudayaan dan berdaya saing global. Lalu, dengan PPSMB, selain mahasiswa baru dapat berkenalan dengan teman dari berbagai daerah, suku, ras, agama, dan etnik, mereka juga dapat menghilangkan mindset yang berawal dari segala yang tidak mungkin tidak akan bisa dikerjakan menjadi nothing is impossible.

Read More

I'm Global Citizen

There is a student in one of Senior High School in Bogor names Adi. He takes lesson in one of famous English institution names TBI. One day, he went to one of TBI Pajajaran in Bogor. When arrived, he met his classmates. At four O’clock, class started and teacher who admired by the girls in the class, was present. Mr. Eddy, the teacher’s name. Usually, Adi led prays before start. “Attention please, before we start our lesson, let’s prays together according to our religion and our belief, begin…finish. Give greeting to our teacher”, Adi’s said. The students gave greeting to Mr. Eddy. “OK, students, we will study about “The Advantages of Learning English”. Then, Mr. Eddy wrote two questions in white board, “1. What are the advantages of learning English? 2. What advantage do you get from English in finding a job?” Adi came to the front to answer two questions. Adi answered, “With study English, We already study about language of the world. I can easily find new friend in some countries. And then, I can study easily in some of the best university in the world. You can show to others that you understand English. And the second’s answer is we get more chance compared than people who only use Indonesian. Why? Because English already become the language of our world and many companies seek for those who can speak English”. All of the students in that class gave applauses. That day was a beautiful day to Adi.

Included on the Blog Entry Competition themed Inspiring and Empowering through TBI, cooperation with Blogfam and http://www.tbi.co.id/ 

Read More